L’entretien annuel a lieu une fois par an, il a pour but de faire un bilan avec le collaborateur concerné. En effet durant cet entrevu plusieurs sujets sont abordés tel que : La performance de l’année écoulée ainsi que la définition des objectifs pour l’année qui arrive. Ce temps d’échange permet à l’employeur comme au collaborateur de repartir sur les mêmes bases et d’être clair sur les différents objectifs à atteindre.
A ne pas confondre avec l‘entretien professionnel qui à lieu tous les 2 ans et qui aborde les sujets tels que : la formation et les perspectives de carrières sur du moyen à long terme. Ce dernier permet à l’employeur de faire un état des lieux des envies d’évolution ainsi que de formation de ses collaborateurs. Il permet aussi pour le collaborateur de parler librement de ses envies. Cela permet d’éviter les malentendus car tout est écrit. Finit les discussions en coup de vent et place à l’écoute!
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